| Стивен кови писал, что есть 4 подхода к управлению:
Парадигма научного управления (желудок) означает: «Платите
мне хорошо». Парадигма человеческих отношений (сердце) подразумевает: «Обращайтесь
со мной хорошо». Парадигма человеческих ресурсов (разум) предлагает:
«Используйте меня хорошо». Парадигма принцип-центричного лидерства (человек в
целом) гласит: «Давайте поговорим о видении и миссии, о ролях и целях. Я хочу
внести значимый вклад». Самый отпимальный это последний подход. А его на вооружение могут взять немногие. Почему? Да нужно менять свое отношение к миру, свое поведение, свой авторитарный стиль, который принес успех и деньги. По другому мы не можем. Поэтому и начинаем проигрывать, нет не конкуренту, а самим себе. Мы могли бы продвинуться на 100 метров, а прошли 50, ну это же круто, мы же идем вперед. Да идем, но уже тратим на это больше времени, энергии. Это начало нашего проигрыша. Если мы не будем меняться, то в меняюшим мире не будет нам места. И чтобы не отстать надо учиться.
|
