Путь к личной эффективности

Большинство из нас использует меньше чем 10 % нашего истинного потенциала.

В основе всех достижений Вы найдете производительных людей, практикующих эффективные поведения.
Ни один из нас не родился с поведениями, которые на 100 % эффективны. Все мы учимся методом проб и ошибок, и некоторые учатся быстрее чем другие.
Другая проблема - наше прошлые условия. Все мы переходим на новое рабочее место с различным прошлым: что-то плохо, а что-то хорошо.
Запертые позади наших укоренившихся привычек и отношений лежат обширные запасы неиспользованного потенциала.
Вопрос - как Вы развиваете тот неиспользованный потенциал. Организации улучшаются, когда люди производят эффективные изменения. Эффективная Личная Производительность ® (EPP) обращается к промежутку между текущей работой и будущим потенциалом людей. EPP - больше чем программа обучения; это - процесс развития. Обучение основанное на знаниях имеет небольшое влияние в изменяющихся привычках и отношениях, которые были развиты за годы прошлого создания условий. Эффективные поведения развиты таким же образом, поскольку они были приобретены, через процесс развития.

Целевая аудитория: Руководители, менеджеры, руководители и индивидуальных вкладчиков, которые оказывают непосредственное влияние на успех бизнеса, и хотите стать более продуктивным в их бизнесе и личной жизни

EPP развивает эффективные поведения в:

Тайм-менеджмент
Личная Инициатива
Ответственность
Стиль Лидерства
Коммуникации
Измерение
Личной Производительности



EPP - шесть уроков, чтобы использоваться как полный процесс.Однако, Вы можете хотеть получать доступ к определенному уроку из программы для определенной потребности или получать доступ ко всей программе.


Содержание программы:

Первой сессии LMI EPP предшествует 90 минутная встреча, для установления личных и командных целей. 

Первая сессия: Природа Производительности

Что такое Производительность?
Ключевые Ресурсы для Увеличения Производительности
Отношения К Планированию и Урегулированию цели
Отношения К Другим Людям
Отношения К Внешним Обстоятельствам
Отношения К Методам и Процедурам
Отношения К Вам непосредственно
Идентификация и Используя Высокие Действия Выплаты
Установление Основной линии для Производительности
Награды Улучшающейся Производительности

Вторая сессия: Достижение Целей Через Тайм-менеджмент

Ваше Самоизображение
Личные и Организационные Цели
Как работает процесс установления целей
Сила написанных целей
Поиск времени для планирования и установления цели
Прослеживание и обратная связь
Проведение в жизнь Подтверждения/Визуализации


Третья сессия: Увеличение Производительности Через Управление Приоритетами

Установление приоритетов во всех областях жизни
работа с прерываниями
работа с чрезвычайными ситуациями
Календарь/Обязательства
Drop-in Посетителей
Обработка Бумажного Потока
Эффективные Рабочие пространства
Управление Коммуникациями
Говорить "Нет"


Четвертая сессия: Улучшение Производительности Через Общение

Время для общения
Эмпатия в общении
Разъяснение с эффективными вопросами
Прислушивание к полному сообщению
Подсказки для скорочтения
Писать для максимального воздействия
Общение с группами


Пятая сессия: Уполномочивание Команды

Важность полномочий
Плюсы полномочия
Время Лидера
Отношения - сердце полномочий
Развитие игроков команды через делегирование
Уровни делегирования


Шестая сессия: Увеличение Производства Команды

Разделение и Сообщение Целей
Создание Изучения Окружающей среды
Развитие/Тренировка Самонаправленных команд
Положительное ожидание
Стратегии и методы для обучения
Эффективные процедуры
Производительные стратегии встреч
Празднование Вашего успеха
Соревнование производительности

За дополнительной информацией о наших программах свяжитесь с нами сегодня!